Правила внутреннего трудового распорядка работников
МАОУ «СОШ №1 п.Энергетик» Новоорского района Оренбургской области
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
1п.Энергетик» (далее – Школа) – локальный нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в организации.
1.2. Правила внутреннего распорядка школы призваны четко регламентировать
организацию работы трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового
распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.4. Настоящие Правила распространяются на всех работников Школы и являются
обязательными для исполнения всеми работниками Школы.
II. Права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
ать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

естный эффективный труд;
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

локальные акты, обязательные для выполнения
всеми работниками учреждения (перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения
профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором);
фик отпусков с
учетом мнения профсоюзного комитета;
числе путем посещения и разбора уроков и других видов учебных и воспитательных
мероприятий;
водителей, председателей методических объединений,
секретаря педагогического совета;

2.2. Работодатель обязан:
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

акты,

условия

труд педагогов и других работников в соответствии с имеющейся специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым работником определенное рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы;
нагрузку на следующий учебный год;
нормативным требованиям охраны труда: здоровые и безопасные условия труда,
исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляция, инвентаря и прочего
оборудования, условия для хранения верхней одежды, наличие необходимых в работе
материалов;

полмесяца в денежной форме: днями выплаты заработной платы являются дни до 15 и до
30 (31) числа текущего месяца
установленном Трудовым Кодексом РФ;
ую информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнениея;
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
но выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной

власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
деятельности школы;
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений;
предусмотренных Трудовым Кодексом
коллективным договором формах;

РФ,

иными

федеральными

законами

и

и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;
других заболеваний работников и учащихся;
графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря;
сировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда;
работниками школы;
низовать горячее питание для учащихся школы;
установленном федеральными законами;
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ом и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
III. Права и обязанности работников
3.1. Работники имеют право на:
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

мативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
руда на
рабочем месте;
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
законных интересов;

- обсуждать коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранным в коллегиальные органы управления школы;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива;
- участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
законом способами;
установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами. 3.2. Педагогические работники имеют право на:

и воспитания;
нициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
в порядке, установленном локальными нормативными актами школы к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности
ежду участниками
образовательных отношений;
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
обия и материалы, учебники,
методы оценки знаний учащихся в соответствии с основными образовательными
программами школы;
Учредителем, а также коллективным договором ОУ.
3.3. Работники обязаны:
договором;
должностные инструкции, иные локальные акты;
довую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего дня, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

качества выполненной работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
сти и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренной соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;

нимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся, учащимися,
членами коллектива и посетителями;
и общественных местах;
дке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
находящемуся у работодателя) и других работников, беречь и укреплять имущество
(оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы,
электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу;
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя).
3.4. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе
на учителей может быть возложено классное руководство, руководство методическим
объединением учителей-предметников (классных руководителей), заведование учебными
кабинетами, учебно-опытным участником, выполнение обязанностей мастера учебных
мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации.
3.5. Педагогические работники обязаны:
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
ать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
образования формы, методы обучения и воспитания;
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими ор
профессиональный уровень;
установленном законодательством об образовании;

ии порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
3.6. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации
. 3.7. Учитель обязан:

учебного времени;
ны на каждый учебный час;
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями;
;
обжаловать приказ в комиссии по урегулированию конфликтов между участниками
образовательных отношений.
3.8. Классный руководитель обязан:
ия и соблюдения учащимися правил внутреннего
распорядка в течение всего времени обучения в соответствии с расписанием уроков и
внеурочной занятости класса;
проводить классные часы (часы общения);
заместителем директора по ВР в срок до 05 сентября текущего года;
менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания;
состояния классного журнала, в том числе электронного.
3.9. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу

. 3.10. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения урока, внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся педагогические
работники незамедлительно сообщают администрации.
3.11. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации
педагогических кадров.
3.12. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям
согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих с соответствующей доплатой за совмещение профессий
/должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Разрешение на совмещение профессий дает руководитель по согласованию с
профсоюзным комитетом школы.
3.13. Медицинское обслуживание школы обеспечивается согласно договору с
медицинскими учреждениями. Обязанности медицинских работников определены
соответствующими инструкциями и положениями.
3.14. Круг основных обязанностей педагогических работников, учебно -воспитательного и
обслуживающего персонала определяется Уставом, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, Единым квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном
порядке, штатным расписанием.
3.15. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов (перемен)
между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещениях и на территории школы;
- находиться в помещениях школы в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий.
3.16. Работникам школы запрещается:
а) отвлекать учащихся во время учебного процесса на сельскохозяйственные и другие
работы, не связанные с учебным процессом, освобождать учащихся от школьных занятий
для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;
б) отвлекать педагогических работников и руководителей школы в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
3.17. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с
разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс после начала урока

разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков и в присутствии учащихся.
IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземпляров. Один
экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
4.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3дневный
срок с момента подписания трудового договора.
4.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по учреждению.
4.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
4.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
4.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана провести первичный инструктаж по охране труда с записью в

«Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности» и
ознакомить работника со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными инструкциями;
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности;
е) локальными нормативными актами.
4.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке
4.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке (переподготвоке), копии свидетельств о рождении детей,
находящихся на иждивении работника, медицинского заключения об отсутствие
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из
приказа о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого
работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе
. 4.9. Перевод работников на другую работу производиться только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года. 4.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
4.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества часов учебного плана, режима работы школы, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменения
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льготы, режим
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классное руководство, заведование кабинетом, мастерскими, руководство методическим
объединением и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных
условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменений условий
его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
4.12. Увольнение в связи сокращением штата или численности работников допускается
при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ. Так же с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено
увольнение работников в связи с «недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации» (ст. 81, п.3, подп. «б» ТК РФ) и за «неоднократное

неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81, п.5 ТК РФ). Увольнение по этим основаниям
происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если
увольняемые являются членами профсоюза.
4.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
4.14. В день увольнения администрация школы выдает увольняемому работнику
надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на
статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием
этих обстоятельств.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(воскресенье). Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебно-вспомогательного
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей
недели. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36
часов.
5.2. Режим работы устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и
внеурочной занятости детей. Графики работы работников утверждаются директором
школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте
не позднее 5 дней до введения их в действие.
5.3. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством, с согласием
профсоюзного комитета школы, по письменному приказу администрации. Дежурства во
внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с
последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. Дни
отдыха за дежурство или работу в выходные дни и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, с согласия работников в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.4. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода
работника в отпуск. При этом: а) у педагогических работников по возможности должна
сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работников возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течение
учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или
количество часов по учебному плану, учебной программе.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом обеспечения педагогической целесообразности, с

соблюдением санитарно-гигиенических норм, наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников
5.6. В случае производственной необходимости педагогические работники привлекаются
к работе в методический день.
5.7. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурства
составляется на учебный год и утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным органом. Ответственность за составление графика дежурства возлагается на
заместителя директора по воспитательной работе.
5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений,
родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных
мероприятиях, в том числе в вечернее время.
Общие собрания, заседания
педагогического совета, школьных методических объединений, совещания не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания
школьников – одного часа, занятия кружков, секций от 40 минут до полутора часов,
внеурочные мероприятия – от 40 минут до двух часов (в зависимости от возраста
учащихся).
5.10. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составленном с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период, и
утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ответственность за составление графика сменности возлагается на заместителя директора
по административно-хозяйственной работе.
В графике указываются часы работы и
перерыв для отдыха и приема пищи. Порядок и места отдыха, приема пищи
устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном
месте. 5.11. Работники непрерывно действующего цикла (сторож, другие работники), не
имеют право оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки
сменяющего работника заявляет об этом заместителю директора по административнохозяйственной работе, который обязан принять необходимые меры замены его другим
работником.
5.12. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости,
но не реже 2 раз в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже, чем 1 раз в
учебную четверть. Занятия школьных методических объединений учителей-предметников
проводятся не реже 2 раз в учебную четверть. Общешкольные родительские собрания
созываются не реже 2 раз в год, классные - не реже 4 раз в год.
5.13. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения

нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15
декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление
отпуска директору школы оформляется приказом по отделу образования администрации
Новоорского района, другим работникам – приказом по школе.
5.14. Работникам могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
VI. Дисциплина труда
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и за другие достижения в
работе, применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - награждение
почетной грамотой; - представление на награждение ведомственными и
государственными наградами.
6.2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями РФ, присвоения почетного звания
«Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской
Федерации», и другие почетные звания РФ, для награждения именными медалями,
знаками отличия, установленными для работников образования законодательством РФ.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрение объявляется в приказе, доводится до
сведения всего коллектива школы и заносится в трудовую книжку работников.
6.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.
6.5. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, соответствующими
положениями, должностными инструкциями и иными локальными актами учреждения
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так
же применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный и периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии
медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной
трудовым договором; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
6.7. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
6.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
школы не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными

законами РФ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
6.9. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а)
замечания; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям.
6.10. Порядок применения дисциплинарных взысканий: До применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в
письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, в также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторского проверки – позднее двух лет со дня совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- За каждый дисциплинированный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт. - Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственные инспекции труда или комиссии по урегулированию конфликтов между
участниками образовательных отношений.
6.11. Снятие дисциплинарного взыскания:
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
. - Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
6.12. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 п.5 ТК РФ);
- прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд
в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, работы,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивших в законную
силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий (ст.81, п.6, подп. «г» ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст.81 п.10 ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава учреждения (ст.336 п.1 ТК
РФ).
6.13. Дополнительным основанием прекращение трудового договора с
педагогическим работником (ст.336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
6.14. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками
обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.